沒有勞動(dòng)合同的員工在試用期內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎樣來證明
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先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。 8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。 11、錄音 在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。 在確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定了之后就可以依據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)索賠了。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。
沒簽合同在試用期被辭退也有權(quán)要求賠償。對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國勞動(dòng)合同法同樣對(duì)此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法向用人單位請(qǐng)求賠償。
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試用期應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、同一用人單位
2020.01.07 190 -
試用期內(nèi)應(yīng)不應(yīng)該簽勞動(dòng)合同試用期應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。在公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的合同，約定清楚各自的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，并按約定來全面地履行。
2020.09.21 145 -
在試用期內(nèi)公司沒簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)可以解除合同。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同的，要提前三日提出。
2020.12.23 166
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公司在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)該怎么辦？
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同——可以要求支付二倍工資差額。 2、無故裁員——可以要求賠償金一個(gè)月工資。 3、收集保留證明存在勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間、工資水平的證據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-24 15,340 -
員工在試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有提供勞動(dòng)合同，公司可以嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅
2022-01-23 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，而且在試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么處理
沒有簽到勞動(dòng)合同，公司需要按如下法條承擔(dān)法律責(zé)任 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
2022-05-04 15,340 -
員工與公司沒簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
1、 如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄
2022-03-19 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
