勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣合同合同的怎么辦
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勞動(dòng)合同法第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?也就是說(shuō)，除了補(bǔ)足克扣部分，還要處以被克扣部分50%--100%賠償金。
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勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)按情形承擔(dān)以下法律責(zé)任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止，沒(méi)收違法所得，并處罰款；違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；其他。
勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金由公司負(fù)責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時(shí)解聘你。
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勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同么勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2020.06.05 178 -
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合同在勞動(dòng)合同有效期結(jié)束前，訂約雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同，任何一方請(qǐng)求改變合同主體都屬于重大的勞動(dòng)合同變更。如果公司想解除之間的勞動(dòng)關(guān)系，尚缺乏合法的理由，選擇強(qiáng)行解除的話，根據(jù)公司要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
2020.08.25 940 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時(shí)間和
2020.08.17 576
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
答：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。即：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)
2022-10-07 15,340 -
勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法
勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)按情形承擔(dān)以下法律責(zé)任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止，沒(méi)收違法所得，并處罰款；違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限
2023-09-08 15,340 -
勞務(wù)派遣合同合同對(duì)勞動(dòng)者的影響
勞務(wù)派遣合同對(duì)用人單位有約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對(duì)被派遣工人進(jìn)行必要的培訓(xùn)；告知被派遣工人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；連續(xù)就業(yè)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)者怎么解除勞務(wù)派遣合同
被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單
2022-11-28 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:20
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
