沒有簽勞動合同在懷孕期間可以辭職嗎
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簽訂勞動合同之前未說明已經(jīng)懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續(xù)。 1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。 2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止。 3、勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)錄）第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。 4、《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。
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沒有簽合同，懷孕了可以辭職嗎不可以的。沒有簽訂書面的勞動合同的，雙方仍然存在事實勞動關系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動關系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞
2020.06.30 412 -
在職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎在職工懷孕期間不可以解除勞動合同。國家對弱勢群體女職工的法律保護是符合實際情況的，因為一旦懷孕的女職工被非法解雇，就很難找到工作，生活來源也很難保障。因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。一旦用人單位非法辭退孕婦，成本也很高。國
2022.04.15 818
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懷孕期間辭職可以解除勞動合同嗎
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-06 15,340 -
勞動合同已簽訂懷孕期間可以辭退嗎
建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同。3、合同雖到期，但您與用人單位仍然構成勞動關
2022-08-09 15,340 -
懷孕了沒有簽合同可以辭職嗎?
只要提前30日通知即可。其他解除：一、勞動者可以辭職解除勞動合同的情形第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額
2022-09-01 15,340 -
女職工懷孕期間可以續(xù)簽勞動合同嗎?
在女職工懷孕期間，雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽勞動合同；如果在懷孕期間合同期滿，用人單位不得以此為理由不續(xù)延勞動合同至法定情形消失。若用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-11-11 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
