勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正后再入職要重新簽勞動(dòng)合同嗎
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。
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入職簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同。
轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同嗎 開(kāi)始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開(kāi)始工作一個(gè)月內(nèi)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽合同的，還可以要求雙倍工資。
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勞動(dòng)合同是否需要轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同應(yīng)該在試用期簽，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期，即試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.20 124 -
轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同開(kāi)始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開(kāi)始工作一個(gè)月內(nèi)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽合同的，還可以要求雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司必須和勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同。只要是在上班了就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
2020.12.27 266 -
員工離職后再入職是否重新簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁再解決不下
2020.05.21 1,010
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離職后重新入職，需要再簽勞動(dòng)合同嗎
需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-10-07 15,340 -
轉(zhuǎn)正之后要重新簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币?yàn)樵囉闷?/p>
2022-04-12 15,340 -
員工入職就得簽定勞動(dòng)合同還是轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同？
試用期簽試用合同，正式聘用簽正式合同。
2022-10-06 15,340 -
離職后再重新入職還需要辦簽勞動(dòng)合同嗎
需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-10-07 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
