離職后再重新入職還需要辦簽勞動(dòng)合同嗎
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需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
勞動(dòng)者第二次進(jìn)工廠和新員工入職是一樣的，與新員工的區(qū)別是重新進(jìn)入用人單位不能再約定試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者重新進(jìn)入工廠上班起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
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先簽合同再入職還是入職后再簽先簽合同再入職還是入職后再簽都可以。用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.21 2,004 -
二次入職需要重簽勞動(dòng)合同嗎看情況。 1,如果辦理正常的休假或者停職手續(xù)，休假結(jié)束或者停止結(jié)束后上次簽的勞動(dòng)合同還在有效范圍內(nèi)再去上班，是不需要簽勞動(dòng)合同的。 2,如果上次簽的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或者已到期，還需要續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。 3,如果第一次是辭職，就說明第一次所簽
2020.01.13 263 -
員工辭職或者補(bǔ)班后再入職是否要重新簽訂勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同已經(jīng)無效。
2020.08.15 160
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離職后還需要再簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定
2022-08-06 15,340 -
離職后再入職需要簽合同嗎
員工離職之后回員工單位工作是需要再次和單位協(xié)商一致之后再次建立勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商，說明員工再次入職的希望即可。如果員工特別希望再次進(jìn)入，那么是可以和單位表面自己的優(yōu)勢(shì)，再說明員工和單位
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同離職需要重新簽嗎
不需要，勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者那份自己應(yīng)該留好，辦理離職時(shí)用人單位應(yīng)依法開具離職證明，并辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-03-11 15,340 -
離職后還需要簽勞動(dòng)合同嗎？
不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-09 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25
