以口頭形式違約解除勞動合同有效嗎
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如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。勞動合同法設定的“企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
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口頭解除勞動合同算違法解除勞動合同嗎公司口頭通知解除勞動合同無效，不合法，違反了勞動合同法規(guī)定；違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
2020.02.03 261 -
口頭解除勞動合同違法嗎如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。勞動合同法設定的“企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明
2020.04.08 150 -
口頭解除勞動合同違法嗎？如果單位采用口頭形式來解除勞動合同的，該程序一般違法，但非全日制用工除外。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的書面證明。但非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。且終止用工后用人單位不向勞動
2020.12.28 153
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口頭約定的解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-18 15,340 -
口頭解除勞動合同有效嗎
無效。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-11-03 15,340 -
口頭解除勞動合同有效嗎？
按照《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位用工時，應當依法與職工簽訂勞動合同;用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關系，是不具有法律效力的，
2022-04-03 15,340 -
以公告形式解除勞動合同有效嗎
企業(yè)以公告形式解除勞動合同是否有效取決于情況。缺勤和違反規(guī)定的員工公告投遞是可行的，但直接投遞困難，不能郵寄的前提是企業(yè)對缺勤行為的員工進行除名處理，必須滿足規(guī)定的條件，履行相應的程序。因此，企業(yè)通知
2021-10-24 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:23
合同違約形式有哪些合同違約形式包括以下幾種： 1、由于合同主體方面的原因而造成違約； 2、由于合同的標的不明確、不具體而造成的違約。 （1）是標的物的質(zhì)量不明確、不具體或者樣品與交付的產(chǎn)品相差太遠； （2）是標的物的價款規(guī)定不明確、不具體，有的沒有規(guī)定計價單
861 2023.02.18
