勞動合同沒有的社會保險是否違法
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勞動合同中應當規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同沒有寫社保違法，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動合同中沒有社會保險是無效合同嗎按照《勞動合同法》規(guī)定，社會保險屬于勞動合同的必備內容，勞動合同沒有給勞動者交社會保險可以由勞動部門或人民法院認定為無效或部分無效。 勞動合同沒有給勞動者交社會保險屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定
2020.06.15 198 -
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沒有勞動合同能購買社會保險嗎根據我國的相關法律規(guī)定，是否簽訂勞動合同與繳納社保無關。雖然勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但勞動關系已經形成。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位還應當在一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同
2022.04.12 747
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勞動合同中沒有社會保險是否違法
勞動合同中應當規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第
2022-04-05 15,340 -
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通常情況下，沒有社會保險約定的勞動合同，并不會被認定為必然沒有法律效力。勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條
2022-04-25 15,340 -
勞動合同中沒有社會保險是不是違法
勞動合同中應當規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險。可見，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第
2022-04-13 15,340 -
沒有社保的勞動合同是否合法？
沒有勞動合同和社保不能辦理。所需材料申請表《上海市居住證》申請表身份證居民身份證等有效身份證明住所證明擬在本市居住6個月以上的住所證明。 ①居住在自購住房的，須提供相應的房地產權證復印件(驗原件) ②
2022-07-15 15,340
