沒有勞動合同員工能領(lǐng)取什么報酬
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勞動合同無效能領(lǐng)勞動報酬。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
勞動合同中未約定勞動報酬的，當事人可以協(xié)商補充；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同報酬沒有寫明確合法勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準
2020.05.12 149 -
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沒有勞動合同能不能報工傷沒有勞動合同不能報工傷。由于沒有簽訂勞動合同,這種情況能不能申報工傷建議先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動關(guān)系仲裁。如果與相關(guān)單位成立事實勞動關(guān)系,可以申報工傷。
2020.01.29 244
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沒簽勞動合同員工能得到什么報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-04-03 15,340 -
沒有勞動合同員工可以拿到什么報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-03-13 15,340 -
沒簽勞動合同員工辭職可以拿到什么報酬沒簽勞動合同員工可以拿到錢
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資
2022-03-08 15,340 -
沒有勞動合同, 沒有提供勞動報酬, 勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)索要勞動報酬
1、當事人可以通過工友證言、工資卡、考勤卡、工作服、崗位證等方式證明當事人與用人單位存在勞動關(guān)系； 2、向當?shù)氐娜嗣穹缮暾堉Ц额I(lǐng)，也可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)
2022-02-11 15,340
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00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15
