如何證明工作職能加班事實(shí)的表述及作證方法
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說(shuō)只要你說(shuō)加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說(shuō)明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系就可以了（如工作證、工資單、勞動(dòng)合同等）。 2、就是加班一個(gè)小時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也會(huì)支持你的。不過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的情況是：每天加班不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，如過(guò)你每月的加班超過(guò)了36小時(shí)，就可以以單位強(qiáng)迫加班為理由，要求解除勞動(dòng)合同，支付加班工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子一般都會(huì)支持勞動(dòng)者的，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系嘛，再說(shuō)啦，一般的單位沒(méi)有那么的規(guī)范的，除非單位確實(shí)能夠舉證出你沒(méi)有加班的事實(shí)依據(jù)，否則敗訴無(wú)疑。不要怕，如果訴訟官司因?yàn)閱挝煌嘘P(guān)系而導(dǎo)致沒(méi)能夠支持你的要求，也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動(dòng)訴訟只需要10元錢的訴訟費(fèi)。單位不可能和所有的法院關(guān)系都好。
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如果要證明存在加班事實(shí)，當(dāng)事人需要依法收集下列證據(jù)：用人單位的考勤表；勞動(dòng)者打卡記錄；單位與勞動(dòng)者協(xié)商加班的聊天記錄、書(shū)面通知等；以及其他勞動(dòng)者的證言。
加班事實(shí)舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者想要證明，可以通過(guò)考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
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勞動(dòng)者如何證明加班事實(shí)？加班事實(shí)舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者想要證明，可以通過(guò)考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)
2020.09.22 185 -
勞動(dòng)者應(yīng)如何證明加班事實(shí)勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2020.11.19 165 -
應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi) 應(yīng)該如何證明加班事實(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 如何證明加班事實(shí)：加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證
2020.07.11 201
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如何證明加班的事實(shí)
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說(shuō)只要你說(shuō)加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說(shuō)明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-20 15,340 -
如何證明加班事實(shí)
工人證明加班事實(shí)的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資單、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞
2021-11-03 15,340 -
如何證明加班事實(shí)?
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說(shuō)只要你說(shuō)加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說(shuō)明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-20 15,340 -
如何證明加班事實(shí)，
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說(shuō)只要你說(shuō)加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說(shuō)明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-26 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:28
如何辦理北京市工作居住證辦理北京市工作居住證的流程如下： 1、申請(qǐng)人資料準(zhǔn)備齊全后，向聘用單位提出辦理工作居住證申請(qǐng)； 2、聘用單位在北京市的工作居住證的系統(tǒng)中注冊(cè)，注冊(cè)成功后使用單位注冊(cè)的登陸名和密碼進(jìn)入本單位系統(tǒng)為員工注冊(cè)。個(gè)人登錄之后需要填寫個(gè)人信息以及工作
3,746 2022.04.17
