在工作中經(jīng)常會遇到女職工懷孕的情況，很多用人單位往往以此為借口辭退懷孕女職工。那么，女職工孕期能開除嗎？很多人都不了解。 根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定?！秼D女權益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！笨梢?，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權利。 綜合以上規(guī)定，對于有嚴重違紀行為的懷孕女工，符合企業(yè)“職工獎懲條例”等規(guī)定，應予開除（除名）或解除合同的，原則上應按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實際情況，可以先作出開除（除名）或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時再予進行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關規(guī)定處理。 總之，除非女工有嚴重違紀失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動合同，則不受這一限制。 以上就是“女職工孕期能開除嗎”全部內(nèi)容，希望對大家有幫助，閱讀。