口頭協(xié)議討薪老板不認可沒有勞動合同怎么辦
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首先要提交最基本的能夠證明與老板之間存在勞動關系的證據，以證明勞動關系存在。然后你的工資數(shù)額等其他項目舉證責任就轉到單位身上，由單位舉證證明。 基本上口頭協(xié)議都要以這種方式討薪，但你一定要有基本勞動關系的證據。 法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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《民法典》規(guī)定，合同的形式可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。對于已經訂立的口頭協(xié)議符合合同生效的要件，但對方不予承認，此時，可以收集合同雙方已經成立口頭協(xié)議的相關證據，如成立口頭協(xié)議時視頻記錄、第三方見證人等證明，收集到證據之后可以向人民法院起訴對方。
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關系的證明，如：其他勞動者的證言、考勤記錄等，請求確認雙方的勞動關系以及要求用人單位支付勞動報酬。
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沒有簽訂勞動合同怎么討薪在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下： 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險
2020.05.20 739
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口頭協(xié)議討薪, 老板不承認, 沒有勞動合同, 該怎么辦, 有法律依據嗎
首先要提交最基本的能夠證明與老板之間存在勞動關系的證據，以證明勞動關系存在。然后你的工資數(shù)額等其他項目舉證責任就轉到單位身上，由單位舉證證明。 基本上口頭協(xié)議都要以這種方式討薪，但你一定要有基本勞動關
2022-04-08 15,340 -
沒有勞動合同給老板討薪怎么辦
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關系即可： 收集證明勞動關系方面的證據去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-17 15,340 -
沒有勞動合同老板怎么討薪
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關系即可： 收集證明勞動關系方面的證據去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-13 15,340 -
沒有勞動合同，怎么向老板討薪
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關系即可： 收集證明勞動關系方面的證據去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-18 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:00
口頭協(xié)議沒證據怎么辦口頭協(xié)議沒證據的話，首先應當立即收集與協(xié)議訂立、履行相關的相應證據。但是需要注意的是，不能虛構或者捏造證據，否則將會承擔相應的民事責任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過程中，當事人也會與對方進行交涉。例如：
3,068 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
