勞動者在用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？
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勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應(yīng)當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。步驟/方法用人單位應(yīng)當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
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用人單位不和勞動者簽勞動合同的，勞動者可以通過以下方法要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦一)、用人單位不簽訂勞動合同，勞動者怎么辦? 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。 2、勞動者如果想從用人單位離職的話。 (1)你可
2020.06.02 246 -
用人單位不給勞動者簽勞動合同怎么辦？單位不簽勞動合同應(yīng)該及時敦促簽訂，如果自用工之日起超過一個月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資；如果未超過一個月的，則用人單位和勞動者可以盡快協(xié)商訂立書面的勞動合同。
2020.02.01 146 -
用人單位不簽勞動合同勞動者該怎么辦如果用人單位不按規(guī)定簽勞動合同的，員工可以自不簽訂勞動合同起的第二個月開始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須要簽訂書面勞動合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。但是最多以十一個月的雙倍工資為限制。
2020.04.17 147
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勞動者不續(xù)簽合同怎么辦, 用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-04-09 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者與用人單位沒有簽勞動合同怎么辦？
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)
2022-05-05 15,340 -
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽怎么辦，勞動者拒絕續(xù)簽
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-05-05 15,340 -
合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同
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2022-05-02 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
