簽訂勞動合同的第一天入職的日期
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勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性。
勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間，勞動合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過一個月。 勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準(zhǔn)，為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。
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勞動合同簽訂日期和入職日期必須一致嗎勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。
2020.07.11 255 -
勞動合同簽訂日期晚于入職日期怎么辦勞動合同簽訂日期晚于入職日期，未超過一個月的應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦，超過一個月的勞動者可以主張雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022.12.02 2,223
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勞動合同的簽訂日期必須和入職日期一致嗎
勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第
2021-07-15 15,340 -
勞動合同的簽訂日期和入職日期必須一致嗎
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月
2022-11-13 15,340 -
勞動合同簽訂日期晚于入職日期
勞動合同簽訂日期可以晚于合同開始時間，勞動合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過一個月。 勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準(zhǔn)，為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。
2023-08-07 15,340 -
勞動合同簽訂日期和入職日期必須要一致嗎
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月
2022-11-11 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17
