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工傷賠償限制時間多久?

2022-08-06 10:26

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1、如果工傷員工一直在職,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不存在時間限制的。按規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,是在勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、在勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)盡快申領(lǐng),個人認(rèn)為最長不要超過一年的仲裁期限。 工傷保險條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣,即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。另一種是參加工傷保險的賠償。

陳忠律師

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工傷賠償是有期限的。用人單位必須在事故發(fā)生后一個月內(nèi),向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報,或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬,必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報告工傷。

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