勞動法中對孕婦產假的規(guī)定
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勞動法有規(guī)定，對于懷孕的女職工不可以安排第三級體力勞動強度的工作，如果懷孕超過7個月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕婦生完孩子后產假不可以少于3個月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的時候也不可以安排第三級體力勞動強度的工作，不可以安排加班和夜班。
我的勞動法并沒有對孕婦請假作出明確的規(guī)定。女職工懷孕后享有產檢假。在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤。女職工可以享受九十天以上的產假。一到六個月孕期的，每月有一天假期進行妊娠檢查和健康培訓。六到七個月孕期的時候，每月有一天假期。
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勞動法孕婦請假規(guī)定懷孕期間請假國家規(guī)定： 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
2020.09.15 1,725 -
勞動法孕婦請病假規(guī)定《勞動法》中沒有對孕婦請病假進行規(guī)定，但明確規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產假。對于孕婦請病假，應當符合用人單位的規(guī)章制度，履行請病假手續(xù)，提供符合用人單位要求的病假單。
2020.09.06 1,096
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勞動法對孕婦請假的規(guī)定
對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售
2022-02-20 15,340 -
勞動法對孕婦產假是怎么規(guī)定的
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2022-03-14 15,340 -
孕婦可以加班嗎？勞動法中對孕婦的規(guī)定？
懷孕期間有權不加班，根據(jù)我國法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者
2023-05-02 15,340 -
勞動法對孕婦的規(guī)定
女職工懷孕期間有法定過錯，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。如果女職工沒有法律過錯，用人單位單反解除勞動合同，屬于違法解除，應支付賠償金。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退
2021-10-31 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
