離職后工資沒(méi)發(fā)仲裁
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勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁的基本程序： 1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū); 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人 4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述; 5.調(diào)解; 6.調(diào)解不成，裁決。
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離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果用人單位未能按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時(shí)間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時(shí)效期間一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
離職后，只要用人單位沒(méi)有按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者支付的。
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離職后工資多久不發(fā)可以仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，其時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。但若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間由于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的時(shí)間限制。在當(dāng)事人與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天用人單位就應(yīng)當(dāng)付清薪
2022.04.12 503 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自
2020.04.06 144 -
離職后工資多少天不發(fā)能仲裁離職后拖欠工資一直不發(fā)的話，勞動(dòng)者可以在一年之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐闹俨猛ヌ崞鹬俨谩Ｐ枰⒁獾氖?，勞?dòng)者必須在知道權(quán)利受到侵害時(shí)一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)榉墒遣槐Ｗo(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人，所以知道權(quán)利被侵害必須盡早申請(qǐng)仲裁。對(duì)于題目中的離職不發(fā)工資的情況，可以
2021.04.26 524
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離職后工資不發(fā)仲裁程序
勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁的基本程序： 1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū); 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日
2022-04-11 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)能仲裁
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終
2022-11-03 15,340 -
離職后工資不發(fā)可以仲裁嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終
2022-11-25 15,340 -
離職后工資沒(méi)發(fā)可以立刻提出仲裁嗎？
離職后工資未按約定的時(shí)間發(fā)放即可申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求
2023-02-05 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
