已經(jīng)申請了勞動仲裁還能辦理勞動合同解除嗎
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可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。有關規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
解除勞動合同后還能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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解除勞動合同還能申請勞動仲裁嗎解除勞動合同之后還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關系的一年之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.03.13 218 -
解除勞動合同了還能申請仲裁嗎解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.04.11 211
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已經(jīng)解除勞動合同還能申請仲裁嗎
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-11-25 15,340 -
已經(jīng)解除勞動合同，還能申請仲裁么
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-03-27 15,340 -
已經(jīng)解除勞動合同還可以申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2023-06-05 15,340 -
已解除勞動合同還能申請仲裁嗎
簽了解除勞動合同還能仲裁。 與公司簽了解除勞動合同的通知書后,可以申請勞動仲裁的,以維護自己的權益。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-11-16 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
