什么理由可以克扣老板的工資?
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單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議,當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
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                         老板克扣工資該怎么處理 老板克扣工資該怎么處理老板克扣工資的處理辦法是:在收集好相關(guān)證據(jù)之后,到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M,則可以向法院起訴訴訟。 2020.08.04 186
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                         老板克扣工資如何處理 老板克扣工資如何處理老板克扣工資處理方式如下: (1)與老板協(xié)商解決; (2)到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴,由其責令用人單位改正; (3)如果對仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。 克扣工資賠償標準是什么 1、用 2022.07.15 492
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                    老板克扣員工工資的理由
                    公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放,不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆?/p> 2022-04-13 15,340
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                    老板以種種理由克扣員工工資
                    公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放,不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆?/p> 2022-04-13 15,340
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                    老板可以隨意以各種理由克扣工資嗎
                    不可以,老板和誰打官司都不是拖欠工人工資的理由。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益 2023-02-13 15,340
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                    老板以克扣工資為由辭職可以嗎
                    用人單位無故拖欠其工資的,勞動者可以以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:( 2022-04-20 15,340
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                    老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是 2,299 2022.04.17
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                    老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法:首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商失敗,勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的,也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的,由 2,489 2022.04.17
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                    老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的,勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴,也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的,需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系 2,211 2022.04.17






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            