離職手續(xù)離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的
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離職手續(xù)辦理流程: (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結(jié)清工資。
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辦理離職手續(xù)的具體流程:勞動者遞交書面辭職申請;安排工作交接;財務(wù)部結(jié)清工資;人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算;交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認;在十五日內(nèi)轉(zhuǎn)移社保和檔案等。
離職手續(xù)辦理流程:遞交書面辭職申請;安排工作交接;財務(wù)部結(jié)清工資;人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算;交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認;辦理勞動合同終止手續(xù)。
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辦理離職手續(xù)流程辦理離職手續(xù)的具體流程:勞動者遞交書面辭職申請;單位安排工作交接;財務(wù)部結(jié)清工資;人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算;交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認;出具離職證明。
2020.11.29 182 -
員工離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離
2020.10.03 291 -
辦理離職手續(xù)的流程是什么1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離
2020.09.09 260
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辦理離職手續(xù)流程是怎樣的?
離職手續(xù)辦理流程,首先離職需要提前三十天提交辭職申請,需要當事人親筆簽名,然后填寫離職交接表,交清楚物品,經(jīng)雙方簽名。接著向單位的人事處索要一份離職證明書,憑著證明辦理社保和公積金證明。 員工離職分為
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離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的?
《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要你本人的申請,人力資源部門的意見,
2022-04-20 15,340 -
辦理離職手續(xù)的流程是怎樣的
離職手續(xù)辦理流程 1、領(lǐng)取表格,到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》 2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》,提交科室負責人審批; 3、科室負責人應(yīng)與員工進行離職面談,了解員工離職
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辦理離職手續(xù)的流程是怎么樣的
1,勞動合同法中,第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 2離職手續(xù)的辦理通常都是寫一個書面的辭職報告,交給你的上
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形,但是一旦離職,就應(yīng)當進行工作交接,辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職,而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
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