解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
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下列情形下，即使由于勞動(dòng)者的單方面原因解除老動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向其支付符合法律要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同勞的; (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的; (7)因用人單位過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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哪些情形下解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2020.01.28 143 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
2020.01.13 328 -
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的等。
2020.04.21 152
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？
您所謂的遣散費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動(dòng)者支付
用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定法定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同（一般采用書(shū)面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。 附：勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
