在員工離職證明中要注明競(jìng)業(yè)限制嗎
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出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競(jìng)業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。除此之外，還有一個(gè)心得跟大家分享，用人單位在開(kāi)具離職證明時(shí)，人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處進(jìn)行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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勞動(dòng)者在職期間競(jìng)業(yè)限制條款一般不產(chǎn)生拘束力，而是在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效的。勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事與前用人單位同類的業(yè)務(wù)。
事業(yè)單位普通員工辭職不受競(jìng)業(yè)限制，但屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后受到限制。在其違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制未注明時(shí)間為多久如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未注明時(shí)間，一般限制的時(shí)間是不超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.11.14 132 -
員工離職后競(jìng)業(yè)限制還有用嗎有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制。該限制期限，不得超過(guò)兩年。
2020.08.12 175 -
員工離職可以約定競(jìng)業(yè)限制嗎員工離職可以約定競(jìng)業(yè)限制。對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.03 202
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離職證明競(jìng)業(yè)限制如何處理
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員合同約定期未滿主動(dòng)要求離職，用人單位也有權(quán)保護(hù)自己的權(quán)益。在勞動(dòng)者以書面形式提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以明確要求勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接同時(shí)，對(duì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議卻又違約
2022-07-15 15,340 -
離職證明上的競(jìng)業(yè)限制條款有什么用？用人單位是否必須注明競(jìng)業(yè)限制
出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位都有必要在員工離
2022-04-07 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制未注明時(shí)間
競(jìng)爭(zhēng)限制未注明時(shí)間，一般期限不超過(guò)兩年。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類
2021-11-18 15,340 -
離職員工競(jìng)業(yè)限制有用嗎
有用。競(jìng)業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，具有競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制。該限制期限
2021-10-23 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:06
失業(yè)證明在哪辦理失業(yè)證明可以去勞動(dòng)保障部門開(kāi)。開(kāi)具失業(yè)證的流程： 1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障工作站開(kāi)具未就業(yè)證明； 2、準(zhǔn)備相關(guān)的材料，比如身份證之類的； 3、填寫失業(yè)登記審核表并提交材料，審核通過(guò)之后就可以領(lǐng)取失業(yè)證。 根據(jù)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)
1,444 2022.06.06 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，自己交社保要開(kāi)離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的
9,838 2022.04.17
