勞動合同法關(guān)于違約金的法律規(guī)定是什么
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勞動合同法沒規(guī)定沒有違約金，只規(guī)定是在有培訓(xùn)或者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時可以約定違約金。 勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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違約金是指當(dāng)事人預(yù)先約定，一方不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時，應(yīng)按照一定的計算標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔(dān)保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟(jì)制裁，設(shè)立違約金是為了保證債的履行。當(dāng)事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中也多有勞動者承擔(dān)違約金的規(guī)定。
除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
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合同法關(guān)于違約金的法律規(guī)定是什么當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法
2021.01.01 184 -
勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定的勞動合同法規(guī)定只有以下兩種情況下用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>
2020.08.10 194 -
勞動合同法關(guān)于違約的規(guī)定是什么呢勞動合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、對負(fù)有保密
2020.08.01 151
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關(guān)于勞動合同違約金的法律規(guī)定
1、專項培訓(xùn)實踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計算的，而且總額不超過實際培訓(xùn)費(fèi)
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定是什么
《勞動合同法》第25條的內(nèi)容第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-02-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于違約金的規(guī)定
2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》中取消了“法無規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對其適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：明確了在勞動合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約
2022-02-01 15,340 -
違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金的法律規(guī)定有
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340
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01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
