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離職返聘期是否可主張加班工資?

2023-03-17 14:19

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勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 因此,在返聘期間,趙某僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系,而趙某主張的加班費(fèi)是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權(quán)益。針對這種情況,建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議,對勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、計算方式等問題作出明確約定,以避免維權(quán)無據(jù)的局面出現(xiàn)。

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離職后可以索要公司拖欠的加班費(fèi),但注意應(yīng)當(dāng)在離職后一年的仲裁時效期間內(nèi)行使。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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