離職返聘期間是否可以討要加班工資?
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《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的…… 同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 因此，在返聘期間，趙某僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而趙某主張的加班費是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權(quán)益。針對這種情況，建議返聘人員與用工單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，對勞務(wù)報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)的局面出現(xiàn)。
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與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當(dāng)事人根據(jù)實際情況決定。
可以。無論是離職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權(quán)利。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
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2021-11-14 15,340
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7,450 2022.05.11 -
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15,684 2022.05.11 -
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1,814 2021.02.27
