勞動合同過期六個月沒續(xù)簽怎么辦？
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1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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六個月沒簽勞動合同怎么賠償一般情況下，用人單位六個月沒有跟勞動者簽訂勞動合同的，那么用人單位從用工之日起一個月以上一年以下沒有勞動者簽訂書面勞動合同的，那么需要按照向勞動者每月支付兩倍的工資，并和勞動者補(bǔ)訂勞動合同。員工不和單位簽勞動合同的，單位可書面通知勞動者終止
2022.04.13 6,277 -
個月沒續(xù)簽勞動合同超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2020.10.04 291 -
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勞動合同過期六個月未續(xù)簽怎么辦？
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期六個月了沒續(xù)簽, 怎么辦
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期六個月沒有續(xù)簽怎么辦？
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期了六個月不續(xù)簽怎么辦
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-04-19 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
