計算經濟補償金時勞動者的工齡應該如何計算
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計算經濟補償金時勞動者的工齡應該如何計算？按照勞動部辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996] 33號）第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。需要注意的是,此處還規(guī)定了關于成建制調動和組織調動等原因而改變工作單位的，解除合同計發(fā)經濟補償金時勞動者的工齡的計算問題，即在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調動或組織調動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調動的，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
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勞動經濟補償金是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來計算的，每滿一年單位要補償勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半月的工資。但只有符合法定的情形才有補償金。且月工資是指在解約或終止勞動合同前十二個月勞動者的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經濟補償金應該如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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