以前沒有簽過勞動(dòng)合同現(xiàn)在還能訂立合同嗎？
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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
可以，在本地區(qū)人社部門和勞動(dòng)行政主管部門能查到。規(guī)范的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門備案，有直接管轄權(quán)的勞動(dòng)部門可以查詢到，勞動(dòng)合同的備案可以（原勞動(dòng)局）作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。勞動(dòng)者需要合同的證明來證明自己在用人單位從事相關(guān)工作，但是有時(shí)候有些用人單位并不愿意出具相關(guān)證明，這時(shí)候就涉及到查詢的問題。
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超過60歲還能簽訂勞動(dòng)合同嗎超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。
2020.08.14 223 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.10.25 195
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以前簽過勞動(dòng)合同現(xiàn)在還能簽嗎
1、單位在規(guī)避勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2、如果你在08年以前一直在該單位工作，并且已經(jīng)連續(xù)簽過兩次固定期限為一年的勞動(dòng)合同，那么，從08年1月1日以后，單位就應(yīng)該與你簽訂無固定期限的合同。單位就不應(yīng)該再每年
2022-02-03 15,340 -
以前沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有
2022-03-21 15,340 -
現(xiàn)在還沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果要辭職，可以嗎
在簽訂勞動(dòng)合同之前可以辭職。在這種情況下，工人通常仍處于試用期，可以提前三天通知單位辭職。如果試用期沒有約定，屬于正式員工，需要提前30天通知單位。
2021-10-31 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后, 另一個(gè)公司以前沒有簽過合同, 現(xiàn)在要轉(zhuǎn)讓怎么辦?
勞動(dòng)合同不能轉(zhuǎn)簽，另一家公司和房地產(chǎn)公司無關(guān)吧。原公司就單方面終止合同，是可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，每工作滿一年賠最近12個(gè)月的月平均工資，超過半年不滿一年的按一年算，不滿半年的按半年算。 新公司的合同，你
2022-01-07 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
