勞動合同三種情況解除的三種情況
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個人解除勞動合同有下列三種情況：提前解除勞動合同30天通知用人單位，無需單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；無需提前終止勞動合同，不需要批準，用人單位還必須根據(jù)規(guī)定支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者未依法解除勞動合同的，用人單位不僅不給予經(jīng)濟補償，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位單方解除勞動合同的三種情況： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
-
單方解除勞動合同的三種情況有哪些?用人單位單方解除勞動合同的主要有六種情況：勞動者不符合其試用期的錄取條件的；嚴重違紀的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響本單位任務完成的；實施欺詐等行為使勞動合同無效的；以及被依法追究刑事責任的。
2020.03.14 104 -
-
用人單位單方解除勞動合同的三種情況用人單位單方解除勞動合同的三種情況： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者被依法追究刑事責任的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.01.12 161
-
三種情況怎樣解除勞動合同
用人單位單方解除勞動合同的三種情況如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。
2021-10-31 15,340 -
如何解除勞動合同的三種情況
用人單位單方解除勞動合同的三種情況如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2022-07-13 15,340 -
單方解除勞動合同的三種情況是
用人單位單方解除勞動合同的三種情況： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2022-06-03 15,340 -
解除勞動合同的三種情況是什么？
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-04-19 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:19
專利無效有幾種情況根據(jù)我國專利法實施細則的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，專利無效的情況主要有下面幾種： 第一，專利不屬于法定的種類，不是發(fā)明、實用新型或外觀設計這三種的其中一種； 第二，專利違反了我國法律規(guī)定，損害了社會公共利益； 第三，違反了一件發(fā)明只能申請一項專
1,920 2022.04.17 -
01:12
擔保人不擔責的5種情況是哪5種以下5種情況，則可以不承擔擔保責任。 超出“擔保責任規(guī)定的時間”。擔保也是有“有效期”。如果過了擔保的有效期，債權(quán)人沒有提起主張的，擔保人對擔保責任不再承擔。 主合同債權(quán)人采取不正當手段，使擔保人違背自己真實意愿而提供擔保，擔保人不承擔民事
14,527 2022.04.17
