試用期沒簽勞動合同辭職勞動局能不能管
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽勞動合同試用期可以辭職。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽合同后，在試用期的，可以提前3天申請辭職。勞動者在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
試用期沒簽勞動合同能隨時(shí)辭職嗎試用期沒簽合同最好不要隨時(shí)辭職，如果非要辭職，可以按照勞動法規(guī)定辦理好辭職手續(xù)。但是在走之前最好去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。
2020.07.13 505 -
試用期沒簽勞動合同能隨時(shí)辭職嗎？試用期沒簽合同最好不要隨時(shí)辭職，如果非要辭職，可以按照勞動法規(guī)定辦理好辭職手續(xù)。但是在走之前最好去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。
2020.05.18 146 -
簽勞動合同試用期辭職簽勞動合同試用期可以辭職。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.22 182
-
試用期簽了勞動合同，還能去勞動局辭職嗎？
試用期簽了勞動合同可以辭職嗎可以根據(jù)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-07-07 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽勞動合同能辭職嗎
單位存在違法行為，你可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律知識：步驟 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動合同試用期能辭職嗎？
簽勞動合同試用期可以辭職。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-01-15 15,340 -
沒有簽勞動合同能在試用期辭職么
由于沒有簽訂拉動合同，你隨時(shí)可以辭職。企業(yè)得支付你工資。如果已經(jīng)超過一個(gè)月沒有簽訂勞動合同了，從第二個(gè)月起企業(yè)需支付你雙倍薪資。
2022-10-07 15,340
-
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
