離職后未接到員工的通知要不要起訴
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離職員工未告知接收單位、未辦理離職手續(xù)的視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。
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員工離職不交接被起訴勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.21 384 -
員工未提前告知離職代通知金可以要求離職如果是員工主動提出離職，是沒有待通知金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.29 148 -
起訴離婚后對方多久接到通知起訴離婚立案后一般7日內(nèi)向被告送達(dá)傳票，現(xiàn)實(shí)生活中法院立案后多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下是在10天到一個月內(nèi)。法院立案后應(yīng)該先發(fā)送被告，通知被告后才會通知原告，也就是說法院先是電話通知被告，如果通知不到，可采用直接送達(dá)、留置送達(dá)
2021.03.05 352
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離職員工未交接被起訴
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340 -
員工離職不交接被起訴
員工離職需要做工作交接，否則因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道
2022-01-24 15,340 -
不可以通知接到起訴通知后可不可以押后審理
《民事訴訟法》第一百四十六條規(guī)定有下列情形之一的，可以延期開庭審理：（一）必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的；（二）當(dāng)事人臨時提出回避申請的；（三）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)
2022-10-25 15,340 -
離職員工未交接被起訴如何辦理？
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:18
離婚起訴多久接到傳票起訴離婚立案后，法院一般會在7日內(nèi)向被告送達(dá)傳票。司法實(shí)踐中法院立案后多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下是在10天到一個月內(nèi)。在司法實(shí)踐中，離婚糾紛開庭后一般會在一個月內(nèi)判決。開庭時雙方都要攜帶自己的身份證原件、開庭傳票以及所有證據(jù)材
1,880 2022.04.15 -
00:54
起訴離婚后要分居嗎起訴離婚后，是否需要分居，法律未明確規(guī)定。當(dāng)事人雙方可以自由決定，法律不強(qiáng)行干涉。對于存在重婚、與他人同居的行為、實(shí)施家庭暴力的，經(jīng)法院調(diào)解無效，夫妻感情確已破裂的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。起訴離婚流程如下： 1、提起訴訟申請； 2、準(zhǔn)予立案后，由立
537 2022.07.02
