勞動(dòng)合同法對(duì)辭職的寫法有什么規(guī)定
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勞動(dòng)者依法辭職，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類： 一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時(shí)間就可以離崗，不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù)，只是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、因用人單位過(guò)錯(cuò)而辭職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同法中關(guān)于辭職的規(guī)定為： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供給勞動(dòng)者職位和工作條件； 2、用人單位沒(méi)有按照約定期限支付工資給勞動(dòng)者； 3、用人單位沒(méi)有按照約定為勞動(dòng)者繳納社保； 4、用人單位以暴力的手段，違反法律規(guī)定強(qiáng)迫、威脅勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及到勞動(dòng)者的人身安全。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以和用人單位可以解除勞動(dòng)合同：如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，合理的提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；或者是用人單位沒(méi)有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位沒(méi)有依照法律的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定，有協(xié)商一致解除合同的和提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
2020.08.07 331 -
勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定是什么我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者給予了傾斜保護(hù)，賦予了勞動(dòng)者任意解除權(quán)，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.04.02 282 -
勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有什么規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)
2020.07.21 763
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勞動(dòng)合同法對(duì)辭職有什么規(guī)定
所謂就是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，中關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、三十八條的規(guī)定，第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者怎么辭職的問(wèn)題，即勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)辭職有什么規(guī)定?
《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)辭職有什么規(guī)定？
依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)于辭職有什么規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-05-10 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10
