員工在公司內受傷是否都是工傷？
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員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。 國務院《工傷保險條例》第十四條、第十五條和第十六條是工傷認定條件的規(guī)定。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果從事的是與公司相關的工作，且事故發(fā)生在公司內，符合工傷認定中關于工作時間、工作場所、工作原因的三個構成要件，應當認定為工傷。
員工參加公司培訓受傷算工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點、工作原因。而員工參加公司培訓的，符合這三點要素，因此公司應當依法為員工申請工傷認定，之后員工享受工傷待遇。
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在公司受傷就是工傷嗎工傷認定的標準是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的也屬于工傷。
2020.10.03 269 -
員工在試用期間受傷是否算工傷員工在試用期間受傷是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.02.26 210 -
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在公司幫工受傷是否算工傷
1、勞動者在公司執(zhí)意幫工受傷，如果在工作時間內，一般算是工傷；如果不是在工作時間內，則不算工傷。對于具有在工作時間和工作崗位上因工受傷等情形的，能夠認定為工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條
2022-07-23 15,340 -
在公司執(zhí)意幫工受傷是否是工傷
勞動者在公司執(zhí)意幫工受傷，如果在工作時間內，一般算是工傷；如果不是在工作時間內，則不算工傷。對于具有在工作時間和工作崗位上因工受傷等情形的，能夠認定為工傷。
2022-06-24 15,340 -
員工受傷公司是否給錢
需要給予的?？垂臼欠衽浜停幸徊糠仲r償是由公司出的，經(jīng)常因為一些矛盾，而無法直接拿到錢款。如果出現(xiàn)這種情況一般是通過或談判或訴訟來取得錢款的。根據(jù)鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治療費、住院伙食
2022-03-20 15,340 -
公司員工上下班受傷是否算工傷
職工上下班途中自己摔傷這不算工傷，上下班途中發(fā)生的事故能夠被認定為工傷的情形只有兩種，第一種就是受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通，火車事故傷害的，二種就是參加救災搶險等維護國家利益，公共利益活
2022-08-15 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01
