勞動合同未到期辭職需要賠償勞動者違約金么
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勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動者在勞動合同未到期時辭職，如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定，要按約定支付違約金；辭職后違法了關(guān)于競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，也要支付違約金；但除上述情形外，一般不需要支付違約金。
在勞動合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
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勞動合同未到期,勞動者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎視辭職情況而定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅?/p>
2020.04.16 148 -
合同未到期勞動者辭職要賠償嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞
2020.07.21 424 -
勞動合同沒有到期辭職需要賠償違約金嗎勞動合同沒到期，辭職的話一般不需要賠償違約金。若勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款或服務(wù)期的，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.20 199
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勞動合同未到期辭職要賠償違約金嗎
勞動派遣合同沒到期辭職沒有違約金。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條
2022-11-11 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職需要賠償違約金嗎
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。可以要求用
2022-03-12 15,340 -
合同期未滿,勞動者因病辭職，需要賠償違約金嗎
既然是辭職，則是勞動者自愿與公司解除勞動合同的行為，不需要賠償金或者補(bǔ)償金。
2022-10-09 15,340 -
勞動合同未到期勞動者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任么
在勞動合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
2022-07-05 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17
