勞動合同沒到期辭職需要賠償勞動者違約金嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用，用人單位能提供培訓(xùn)期間所花費(fèi)費(fèi)用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔(dān)違約金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同沒到期，辭職的話一般不需要賠償違約金。若勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款或服務(wù)期的，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補(bǔ)足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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勞動合同沒到期，辭職的話要賠償違約金嗎?一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補(bǔ)足新員工，交接工作。
2020.06.25 203 -
勞動合同未到期辭職要賠償違約金嗎勞動者在勞動合同未到期時辭職，如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定，要按約定支付違約金；辭職后違法了關(guān)于競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，也要支付違約金；但除上述情形外，一般不需要支付違約金。
2020.02.18 213 -
勞動合同沒到期辭職收違約金嗎？勞動派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.12.01 181
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勞動合同到期后辭職需要賠償違約金嗎
勞動合同期內(nèi)辭職可能需要支付違約金，我國法律規(guī)定，如果勞動者違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履
2021-10-24 15,340 -
勞動合同到期，勞動者辭職要賠償金嗎？
如果勞動合同到期后用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同，除非勞動者不同意更新。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。
2021-10-11 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要付違約金嗎？
合同到期前辭職的員工不需要承擔(dān)違約金。在勞動合同中，只允許對勞動者的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和禁業(yè)限制約定違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要扣違約金嗎
這個肯定是不合理的，你辭職只要是按照勞動法規(guī)定的時間提前提出來，那到時間就可以走人了，公司不能扣除你的工資的，也不會有什么違約金的。
2022-10-07 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
