加班調(diào)休是否合法
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休息日加班調(diào)休合法，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第70條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號（二）延長工作時間70．休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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只要雙方同意就是合法的： 1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補(bǔ)休。 2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以按排補(bǔ)休。
加班調(diào)休，只要雙方同意就是合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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加班換調(diào)休合法嗎根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作，企業(yè)征得勞動者同意，可以首先安排補(bǔ)休，保障勞動者的合法權(quán)益。在無法安排補(bǔ)休時，需要支付不低于工資200%的加班費(fèi)，故加班調(diào)休不違法。
2020.04.08 1,091 -
加班調(diào)休不合法嗎？只要雙方同意就是合法的； 1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補(bǔ)休。 2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以按排補(bǔ)休。
2020.05.22 366 -
安排員工周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休是否合法單位安排員工周末加班，不給加班費(fèi)，但是予以調(diào)休的，是合法的。 勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
2020.03.03 187
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法定節(jié)假日調(diào)休加班費(fèi)是否合法
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-04-01 15,340 -
加班調(diào)休合法嗎
勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間,是不可以安排調(diào)休的，工作日安排勞動者延長工作時間，這屬于加班。法律對工作日加班是否補(bǔ)休沒有規(guī)定，只對休息日，節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補(bǔ)休。工作日加班應(yīng)該支
2022-03-16 15,340 -
加班工資是否可用調(diào)休方法調(diào)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2021-03-11 15,340 -
休息日加班調(diào)休合法嗎工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班工資？
休息日加班調(diào)休合法，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第70條規(guī)定，用人單位依法
2022-01-27 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
家長要求調(diào)監(jiān)控是否合法家長要求調(diào)監(jiān)控是合法的。但是幼兒園是否愿意對家長公開監(jiān)控視頻，公安無權(quán)干涉。家長報案，派出所立案后，會依法調(diào)取監(jiān)控取證，通過調(diào)查，如果有問題，上級機(jī)關(guān)同意后家長才可以看監(jiān)控。一般30天到60天出調(diào)查結(jié)果。家長是否可以看監(jiān)控，教育局無權(quán)介入，
7,051 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17
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