公司需要員工單方變更勞動(dòng)合同的情況有哪些
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公司單方變更勞動(dòng)合同，如果職工不同意的話，是可以拒絕的，只有用人單位提出解除合同的時(shí)侯，才可以去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位提出解除合同的話，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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可變更勞動(dòng)合同的情況有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、用人單位產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需要進(jìn)行變更的； 3、可變更勞動(dòng)合同的其他情況。
我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同，所以不能夠單方面變更勞動(dòng)合同。
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用人單位在哪些情況下可以單方變更勞動(dòng)合同用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同的情形： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)； 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作； 4、勞
2020.06.03 276 -
公司與員工勞動(dòng)合同變更需要賠償嗎公司勞動(dòng)合同變更在通常情況下是不需要賠償?shù)?。如果用人單位擅自變更，未?jīng)勞動(dòng)者同意的，則應(yīng)按照要求向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但若用人單位非維持或者提高勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2020.06.23 141 -
公司可單方變更勞動(dòng)合同嗎公司要符合法定條件才能單方變更勞動(dòng)合同，一般是不能單方變更的。崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不
2020.02.14 123
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哪些情況需要變更勞動(dòng)合同的呢
企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改。
2022-08-02 15,340 -
公司在哪些情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)合同，會(huì)降低員工的工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單
2022-05-04 15,340 -
公司單方變更勞動(dòng)合同的情形
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：1、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以通過書面形式變更勞動(dòng)合同。故除非經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更，否則，用人單
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同變更有哪些情況
1、按照本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說，首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一
2021-10-27 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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公司股權(quán)變更需要哪些手續(xù)公司股權(quán)變更需要的手續(xù)： 1、訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議； 2、出讓和受讓雙方進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的協(xié)商和談判； 3、評(píng)估、驗(yàn)資； 4、股東與受讓人在證券交易場所進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，或者按國務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行； 5、給新股東發(fā)放股權(quán)證明文件。 股東持有的股份可以依法
1,562 2022.11.21
