1、按照本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以更改勞動合同約定的內容。也就是說，首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更的勞動合同約定的內容，如果雙方當事人協(xié)商一致的話，可以協(xié)商一致變更。其次，變更勞動合同，使用者和勞動者之間必須采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同方當事人未經(jīng)協(xié)商單方面變更勞動合同。當事人未經(jīng)對方當事人同意擅自更改合同內容的，在法律上屬于無效行為，更改后的內容對對方?jīng)]有約束力，而且這種擅自更改合同的做法也屬于違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改．補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。在協(xié)商過程中，如果任何一方都不同意變更的內容，那部分內容的合同變更就不能成立，原合同仍然有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同時相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠信。2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，勞動合同無法履行，使用者與勞動者協(xié)商，無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同。由此可見，勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，是重要的原因。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有以下情況可以變更勞動合同： 第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第三章　勞動合同的履行和變更 第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十一條　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。