做了一年單位辭退員工沒有簽合同怎么辦
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如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位辭退員工的,并且簽約合同，就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
如果有簽合同補償如下：一個月的工資，標(biāo)準(zhǔn)為前幾個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。如果沒提前30天通知，還要給一個月的代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。最后還要補交保險。如果沒簽合同，除上面補償外，還可以要求9個月的雙倍工資支付。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
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本單位簽三年合同能否辭退員工？公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關(guān)
2020.12.11 561 -
用人單位到期沒讀簽合辭退員工怎么辦1.用人單位不簽訂勞動合同與辭退員工沒有必然的關(guān)系，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張11個月雙倍工資；在未簽訂勞動
2020.10.30 126 -
單位沒有簽合同,被單位辭退怎么補償未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用； 3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴
2020.07.13 182
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單位沒簽合同辭退員工怎么辦？
未簽合同是視勞動關(guān)系，受勞動合同法調(diào)整，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間
2022-04-01 15,340 -
辭退員工，單位辭退員工沒有簽勞動合同，社保怎么辦
辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、補繳社會保險?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本
2022-04-10 15,340 -
沒簽合同單位辭退員工怎么賠償
職工拒絕與單位簽合同的，單位有權(quán)與員工終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償金。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需
2022-05-31 15,340 -
辭退員工單位不簽合同怎么辦？
未簽合同是視勞動關(guān)系，受勞動合同法調(diào)整，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間
2022-04-06 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
