未簽勞動合同可以隨時解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權。 3、長春是中華人民共和國境內，長春市企業(yè)同樣應當遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序，你說的短時間可能不現(xiàn)實，當然，你去據法力爭，協(xié)商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者不可以隨時解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位可解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系；勞動合同因規(guī)定無效的；依法追究刑事責任的。
如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。
-
勞動合同可以隨時解除嗎？1、如果經雙方當事人協(xié)商一致的，那么勞務合同可以隨時解除。 2、勞務合同約定的解除條件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情況下，也可以解除合同。
2020.11.22 691 -
勞動者可隨時解除勞動合同嗎勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了服務
2020.05.18 163 -
隨時解除勞動合同1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定; 5.損害勞動者權益的以及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除合同的其他情形。
2020.07.16 217
-
未簽合同可以隨時解除勞動關系嗎
未簽合同用工滿一個月的，可以隨時解除勞動關系主張經濟補償金和二倍工資。未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強
2022-03-21 15,340 -
可以隨時解除勞動合同嗎
勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但需要提前30天以書面形式通知單位。如果是試用期勞動者，需要提前三天通知單位；單位有《勞動合同法》規(guī)定的過錯的，勞動者不需要提前通知單位辭職。 但如果單位為勞動者提
2021-10-31 15,340 -
《勞動合同法》勞動者可以隨時解除勞動合同嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動
2021-12-12 15,340 -
勞動合同可以隨時解除嗎？
勞動者沒有法定過錯，用人單位不能隨時終止和解除合同。 勞動合同期限就是合同終止期限，只有無固定期限勞動合同才沒有明確終止期限。勞動合同終止的情形由《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，按《勞動合同法實施條例》
2022-04-28 15,340
-
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15
