員工被迫辭職，有工資嗎？
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《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕第354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，支付經(jīng)濟補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
員工被迫辭職有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工被迫辭職單位有責(zé)任嗎如果是用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位負(fù)給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
2020.05.09 320 -
員工被迫辭職有經(jīng)濟補償金嗎員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.11.13 254 -
員工被迫辭職怎么維權(quán)？員工被迫辭職的，可以與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.29 148
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員工被迫辭職有補償嗎
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工
2022-03-21 15,340 -
員工被迫辭職需要賠償嗎？
加班費或者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同、法規(guī)的規(guī)定、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；（六）
2022-03-14 15,340 -
員工被迫辭職需要賠償嗎
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工
2022-03-25 15,340 -
員工被迫辭職, 單位不發(fā)工資怎么辦
勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資，不支付工資的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令加付應(yīng)付額度50——100%的賠償金。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁
2022-03-01 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
