如何處理老總對我工作崗位的調(diào)動
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調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日?？己斯ぷ鳌?5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。
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合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意如何處理合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意的處理方法如下： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動
2020.05.13 382 -
老板隨意調(diào)動員工崗位合理嗎此行為是違法行為。用人單位需要調(diào)整員工崗位的，需要與員工協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商私自調(diào)動的，勞動者有權(quán)拒絕調(diào)動。
2020.12.20 1,255 -
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2022-03-21 15,340 -
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2022-03-01 15,340 -
如何處理員工調(diào)崗和調(diào)薪
合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪： 1、在勞動合同中，調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 2、在企業(yè)規(guī)章制度中，明確規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪情況，公示并要求員工簽字確認(rèn)； 3、制定崗位說明書，明確崗位職責(zé)。
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3,280 2022.04.15
