勞動合同法的培訓時間規(guī)定
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根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
勞動合同法對培訓期并沒有規(guī)定，但對專項培訓費有以下規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費的，可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的要支付違約金。
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勞動合同法培訓期的規(guī)定是什么勞動合同法未對培訓期作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.12 173 -
勞動合同法的培訓期的規(guī)定是什么《勞動合同法》沒有規(guī)定培訓期，但規(guī)定了服務期，培訓期由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定。用人單位提供專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.05 179 -
勞動合同法培訓期的規(guī)定是什么呢?勞動合同法未對培訓期作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服
2020.01.06 120
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勞動合同法培訓期限規(guī)定
《勞動合同法》未規(guī)定培訓期限，由用人單位的規(guī)章制度決定。用人單位進行專項培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法對培訓期的起算時間是怎么規(guī)定的
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-05-22 15,340 -
勞動合同法關于培訓費的規(guī)定
一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高，培訓任務重，經(jīng)濟效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費足額提取，?？顚Ｓ茫瑖澜沧魉?。包括培訓費。 1、支付
2022-01-24 15,340 -
勞動法培訓規(guī)定
勞動法沒有關于培訓的法律條款，但是勞動合同法有培訓的相關規(guī)定： 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
2022-03-24 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
