當(dāng)自己生病因?yàn)樯”晦o退了應(yīng)該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
因生病辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者因?yàn)樯”还巨o退的，可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒(méi)有該要求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。
-
因生病被辭退如何辦理生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資
2020.08.27 262 -
因?yàn)樯”还緞裢嗽趺崔k因生病辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.02.10 508 -
因?yàn)樯”晦o退有沒(méi)有補(bǔ)償因生病被辭退有補(bǔ)償。而且如果是在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是在醫(yī)療期過(guò)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 才屬于合法辭退，辭退前，單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)
2020.07.12 156
-
因?yàn)樯”还巨o退怎么辦？
因病辭退勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司支付違法辭退賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單
2021-11-21 15,340 -
因?yàn)樯”还巨o退怎么辦
1、勞動(dòng)者因?yàn)樯”还巨o退的，可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同； 2、如果勞動(dòng)者沒(méi)有該要求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。
2022-06-27 15,340 -
生病了被辭退了怎么辦
首先要確認(rèn)你們是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)方是公司等形式的用人單位，那么你可以根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定要求老板支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因個(gè)人疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用不屬于用人單位的責(zé)任。工資是勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，用
2022-02-21 15,340 -
因生病被公司辭退怎么辦
單位職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除解除勞動(dòng)合同。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-02-02 15,340
-
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:58
醫(yī)生泄露病人隱私該怎樣處罰醫(yī)療泄露患者個(gè)人隱私的，患者可以和醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商賠償?shù)膯?wèn)題，協(xié)商不成的，那么患者可以收集相關(guān)證據(jù)，到法院起訴醫(yī)療侵權(quán)?；颊咴谠\療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中，需要向患者說(shuō)明病情和
3,340 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
