什么情況下的工傷可以獲得工傷認定
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工傷認定結論一般是用于受理工傷業(yè)務賠償時使用的文書。在認定結論書出來之前勞動者應提交相關的資料，以證明本人是在工作中受傷，屬于工傷。已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。
下列情況不得認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的； 2、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的； 3、因工外出期間，但從事個人活動受到傷害的； 4、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的； 5、故意犯罪的； 6、醉酒或者吸毒的； 7、自殘或者自殺的。
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什么情況下可以認定工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
2020.06.02 125 -
什么情況下受傷可以認定工傷工傷認定的情形有以下三點： 一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場
2020.03.04 189 -
什么情況下可以認定工傷和不能認定工傷可以認定為工傷的情形是在工作時間、工作時間前后和工作場所內因工作原因遭受事故傷害的或因履行職責被暴力傷害。在工作時間和工作場所合理范圍內非因工作原因、履行工作職責受到傷害的，自殘或者自殺的，見義勇為的，故意犯罪導致傷亡的不能認定為工傷。
2020.11.21 125
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工傷認定后，在什么情況下，可以獲得工傷賠償，工傷待
根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； （2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）
2022-04-15 15,340 -
工傷認定后在什么情況下，可以獲得工傷賠償，工傷待遇
根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； （2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）
2022-04-15 15,340 -
什么情況下可以認定工傷? 工傷的認定
。一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到
2022-04-14 15,340 -
什么情況下職工可以認定工傷，什么情況下職工可以被認定為工傷？
《工傷保險條例》規(guī)定： 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受
2022-04-09 15,340
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01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
