不會怎么樣。用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。

我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，只需提前三天通知即可。我國勞動合同法還同時規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者只要通知到達用人單位處，即可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。當然，在此要特別注意的是，勞動者如果未按上述約定履行最低限度的通知義務，解除勞動關(guān)系，而是在勞動合同期內(nèi)直接走人，如果因此給用人單位造成損失的，勞動者是要承擔賠償責任。因此律師建議勞動者如有意解除勞動關(guān)系，最好是依法履行相應的程序，而不是直接走人。