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勞動仲裁在幾點上班勞動爭議仲裁委員會上班時間各地不統(tǒng)一，一般為周一到周五，早上8：30到下午5：30。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.12.04 1,330 -
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醫(yī)保局周末上班嗎，幾點上班醫(yī)保辦周 六、周日不值班。如果想要辦理醫(yī)保，應該在周一到周五的工作時間去辦理。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的設置，由社會保險管理體制決定，執(zhí)行的國家機關(guān)作息時間，所以周六日不上班。
2020.04.24 6,029
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勞動法周末上班幾天
《工資支付暫行規(guī)定》1994年12月16日勞動部發(fā)布，1995年1月1日執(zhí)行，規(guī)定了用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%
2022-05-10 15,340 -
勞動法每周休幾天?
勞動法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動者休息一天。勞動者每天工作8小時，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計工作時間不得超過每周44小時。法定節(jié)假日的加班應當按照相關(guān)規(guī)定支付加班費，為日工資標準的3倍
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定每周上班工作時間
不超過44小時。 法律規(guī)定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
2022-05-16 15,340 -
勞動法每周幾天休息
勞動法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動者休息一天。勞動者每天工作8小時，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計工作時間不得超過每周44小時。法定節(jié)假日的加班應當按照相關(guān)規(guī)定支付加班費，為日工資標準的3倍
2022-04-24 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
