關(guān)于企業(yè)辭退問題
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關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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如果企業(yè)是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償勞動者。
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勞動合同法關(guān)于辭退問題勞動合同法關(guān)于辭退的規(guī)定：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.09.29 163 -
企業(yè)員工關(guān)于法律的問題勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2020.07.21 180 -
關(guān)于企業(yè)合并分類的問題企業(yè)合并分為吸收合并和新設(shè)合并。一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，兩個以上企業(yè)合并設(shè)立一個新的企業(yè)為新設(shè)合并。因合并而解散的企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理注銷登記，因合并而新設(shè)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理設(shè)立登記。
2020.11.30 181
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企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十五年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于企業(yè)職工退休工資計算問題
企業(yè)職工退休金計算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+地方養(yǎng)老金 一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金公式中，“實際繳費工資指數(shù)”即Z實指數(shù)（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規(guī)定的退休年齡期間，相應(yīng)年度的實際
2022-06-30 15,340 -
關(guān)于被公司辭退的問題
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，被公司強制辭退能獲得賠償?shù)那闆r有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有幾種。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有
2022-04-01 15,340 -
關(guān)于企業(yè)改制契稅問題
企業(yè)按照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定整體改制，包括非公司制企業(yè)改制為有限責(zé)任公司或股份有限公司，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，原企業(yè)投資主體存續(xù)并在改制（變更）后
2022-07-06 15,340
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
