企業(yè)停工停產(chǎn)勞動者仍然要賠償嗎
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1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。也就是這段時間應(yīng)該照常支付工資。 2、停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期，仍假設(shè)工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停工（停產(chǎn)），勞動者沒有提供正常勞動，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標準支付停工期間工資。比如江蘇省規(guī)定的就是：應(yīng)當按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。具體你們單位所在地標準是什么可以咨詢下當?shù)貏趧硬块T。 3、如果單位沒有依法支付停工、停產(chǎn)期間工資，你們可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的情況下可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊）反映情況。
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企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應(yīng)當向勞動者支付工資。在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付；超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動后用人單位支付工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應(yīng)當向勞動者支付工資。 企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。
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企業(yè)發(fā)生疫情停產(chǎn)停工是否就要給勞動者工資企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工了，工資的發(fā)放方式為：在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的而勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。企業(yè)無故拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，
2020.03.13 127 -
企業(yè)停工停產(chǎn)需要報備嗎法律并未明確規(guī)定用人單位停工停產(chǎn)需要履行一定的報備程序，用人單位可以自主決定停工、停產(chǎn)，不需要報備。
2020.09.19 1,740 -
企業(yè)拆遷停產(chǎn)停業(yè)怎么賠償企業(yè)拆遷停產(chǎn)停業(yè)會按照企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營的面積給予賠償。除此之外，停產(chǎn)停業(yè)損失補償還會按照企業(yè)納稅的具體情況對停產(chǎn)停業(yè)損失進行具體的計算；按照房子的總價值的一定比例進行計算；按照營業(yè)收入和利潤進行計算；根據(jù)評估機構(gòu)的評估進行計算。當然停產(chǎn)停
2022.04.16 711
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企業(yè)停工停產(chǎn)勞動者工資怎么辦，企業(yè)停工停產(chǎn)勞動者能否索要賠償？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動
2022-03-01 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)導致停工停產(chǎn)是否仍需支付勞動者工資?
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)導致停工停產(chǎn)，是否仍需支付勞動者工資？
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)導致停工停產(chǎn)，是否仍需支付勞動者工資
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-14 15,340
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企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
