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簽了合同第二天不去會(huì)有什么影響

2023-04-23 08:30

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2023-04-23回復(fù)

如果單位沒(méi)有違約情形,辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹^o職一般要提前通知,如果協(xié)商一致也可以立即辭職,否則可能給單位造成損失。因此,如果你違規(guī)辭職的話,單位除了可不予辦理退工手續(xù)外,還可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定要求他賠償損失:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

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通常情況下是不行的,因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者如果想離職的,需要在30天以前書面提出,以給用人單位以時(shí)間調(diào)整。當(dāng)然有時(shí)這個(gè)時(shí)間可以少一點(diǎn),如果勞動(dòng)者還處于試用期內(nèi),那么這個(gè)時(shí)間是3天以前,可以口頭提出。同時(shí)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在某些特定情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng),這些情形通常是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖诰薮筮^(guò)錯(cuò),危害到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。譬如:勞動(dòng)合同中有約定一定的工作環(huán)境和工作保障。

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天津東方律師事務(wù)所

第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知單位,才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期,提前三天即可。有關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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