雇傭工人行使雇傭傭金是職務侵占行為嗎
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所謂職務侵占罪(刑法第270條),是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的行為?!蹲罡呷嗣駲z察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(二)》第八十四條規(guī)定:職務侵占案(刑法第二百七十一條第一款)公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額在五千元至一萬元以上的,應予立案追訴。 就你介紹的情況,你是否構成職務侵占,關鍵在于該客戶給付你的傭金到底按規(guī)定是應該由公司所有還是說可以直接由你們所有。如果是按照公司章程應該由公司所有,則你們就可能涉嫌構成職務侵占,如果不是,則不構成該罪。
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雇傭侵占財產是屬于職務侵占,因為其利用了職務上的便利條件。但如果是家庭生活中聘請的雇傭侵占財產的,一般按盜竊罪進行處理。行為人利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。
雇傭對財產進行侵占的,會不會構成職務侵占罪,主要看侵占的行為符不符合職務侵占罪的構成要件。 1、客體要件,本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產所有權。 2、客觀要件,本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利,侵占本單位財物,數額較大的行為。 3、主體要件,本罪主體為特殊主體,包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。 4、主觀要件,本罪在主觀方面是直接故意,且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。
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                    承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別: 第一,目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果,提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下,雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務,受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬; 第二,責任承擔不同。如果在承攬 3,570 2022.04.15
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                    購房傭金不返還怎么辦購房傭金不返還的處理辦法如下:如若協(xié)商不成,可以收集證據向法院起訴,如果關于傭金返還問題雙方達成過書面協(xié)議,可以保存好相關證據,起訴請求返還價款和相應的違約賠償金,中介可能涉嫌惡意串通損害購房者的利益,可以通過法律途徑維護自己的正當權益。 6,997 2022.05.11






 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            